Zgłoszenie oferty pracy

poniedziałek, 10.01.2011 13:09

INFORMACJE DLA PRACODAWCÓW
/ na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy /t.j. Dz. U. Nr 69 poz. 415 z późn. zmian./
oraz rozporządzenia MPiPS z dnia 10 września 2010
w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy
/Dz. U. Nr 177 poz. 1193 z późn. zmian./

OFERTA PRACY – oznacza to wolne od wymagań naruszających zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, w rozumieniu przepisów prawa pracy, zgłoszenie przez pracodawcę do powiatowego urzędu pracy co najmniej jednego wolnego miejsca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w określonym zawodzie lub specjalności w celu uzyskania pomocy w znalezieniu odpowiedniego pracownika.

ZGŁOSZENIE KRAJOWEJ OFERTY PRACY, zgodnie z rozp. MPIPS w sprawie standardów (…) OBEJMUJE DANE DOTYCZĄCE:
1. pracodawcy krajowego,
2. zgłaszanego miejsca pracy,
3. oczekiwań pracodawcy krajowego wobec kandydatów do pracy,
4. postępowania z ofertą pracy
zwanych danymi wymaganymi.
W przypadku OFERTY PRACY DLA OBYWATELI EOG dodatkowo zawiera obowiązkowe informacje uzupełniające.
Przygotowany i udostępniony przez PUP do wypełniania, formularz zgłoszenia krajowej oferty pracy zawiera pola pozwalające pracodawcy na zamieszczenie wszystkich danych wymaganych oraz informacji uzupełniających, w przypadku oferty pracy dla obywateli EOG. Pracodawca, dokonując zgłoszenia oferty pracy, powinien poprzez zaznaczenie odpowiedniego pola w formularzu oferty, dokonać wyboru preferowanego przez siebie rodzaju oferty.
KRAJOWA OFERTA PRACY przeznaczona jest do upowszechnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, natomiast OFERTA PRACY DLA OBYWATELI EOG jest to oferta przeznaczona do upowszechnienia na terenie państw członkowskich Unii Europejskiej z wyłączeniem Rzeczypospolitej Polskiej, na terenie państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do Unii Europejskiej, państw niebędących stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, jeżeli na podstawie umów zawartych przez te państwa ze Wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi obywatele tych państw mogą korzystać ze swobody przepływu tych osób.
W przypadku niewypełnienia i nieuzupełnienia przez pracodawcę, w terminie do 7 dni od powiadomienia przez PUP o występujących brakach w zgłoszeniu krajowej oferty pracy, danych wymaganych, oferta pracy nie jest przyjmowana do realizacji.

ZGŁOSZENIE KRAJOWEJ OFERTY PRACY dokonywane jest przez pracodawcę DO JEDNEGO POWIATOWEGO URZĘDU PRACY, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy, miejsce wykonywania pracy lub innego dowolnie wybranego przez siebie PUP.
Urząd, który przyjął krajową ofertę pracy do realizacji upowszechnia ją m.in. w udostępnionej przez ministra ds. pracy, centralnej bazie ofert (zawierającej oferty pracy zgłaszane do PUP-ów z terenu całego kraju), na swojej stronie internetowej oraz na tablicach ofert w siedzibie. Ponadto, na prośbę pracodawcy, przyjęta przez dany urząd do realizacji oferta pracy, może zostać przekazana do innych wskazanych przez pracodawcę PUP, w celu zamieszczenia jej wyłącznie na tablicach ofert pracy w ich siedzibach (zgodnie z pkt 42 formularza oferty). W ten sposób, o zgłoszonej ofercie pracy dowiadują się kandydaci, do których pracodawca chce trafić ze swoją propozycją. Jednakże, zadania w zakresie upowszechniania oferty pracy, kontaktów z pracodawcą i osobami zarejestrowanymi oraz kierowanie zarejestrowanych do pracodawcy realizuje urząd, który przyjął ofertę od pracodawcy.
Oferta pracy dla obywateli EOG, po przyjęciu przez PUP zostaje przekazana do WUP, w celu upowszechnienia jej przez sieć EURES w wybranych przez pracodawcę krajowego państwach.

Zgłaszając ofertę pracy PRACODAWCA MOŻE NIE WYRAZIĆ ZGODY na podawanie do publicznej wiadomości informacji umożliwiających jego identyfikację przez osoby niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy. Taka oferta pracy, może być udostępniona w pełnym zakresie wyłącznie tym osobom zarejestrowanym, które spełniają wymagania określone w ofercie i których urząd pracy kieruje do pracy u tego pracodawcy.

POWIATOWY URZĄD PRACY PRZYJMUJE KRAJOWĄ OFERTĘ PRACY DO REALIZACJI, JEŻELI jej zgłoszenie zawiera dane wymagane i informacje uzupełniające w przypadku oferty pracy dla obywateli EOG oraz wtedy, gdy pracodawca:
1) nie zawarł w ofercie pracy wymagań, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną;
2) w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy nie został ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy lub nie jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy;
3) nie zgłosił tej oferty, w tym samym czasie do innego powiatowego urzędu pracy na terenie kraju.
O odmowie przyjęcia do realizacji krajowej oferty pracy z powodów nie spełniania warunków wymienionych w pkt 1-3, PUP powiadamia pracodawcę.