Formy opieki nad dziećmi / nianie

środa, 25.01.2012 14:23

FORMY OPIEKI NAD DZEĆMI

w świetle ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dzieckiem do lat 3

/ Dz.U.Nr 45 poz.235 z 2011 r. z późn. zmian /

Ustawa o opiece nad dzieckiem do lat 3 zreformowała dotychczasowy system opieki i edukacji dzieci w najmłodszym wieku, dając podstawy do funkcjonowania instytucji, stanowiących w opiece nad maluchami alternatywę dla istniejących już żłobków.

W/w ustawa określa m.in.:

- zasady organizowania i funkcjonowania opieki nad dziećmi do lat 3,

- warunki świadczonych usług,

- kwalifikacje osób sprawujących opiekę,

- zasady finansowania opieki,

- nadzór nad warunkami i jakością sprawowanej opieki

Opieka nad dziećmi w myśl nowych przepisów prawa może być organizowana w formie żłobka lub klubu dziecięcego, a także sprawowana przez dziennego opiekuna oraz nianię.

Żłobki – dotychczas pozostawały pod nadzorem Ministerstwa Zdrowia jako ZOZ-y i zatrudniały jedynie personel medyczny; obecnie przeszły po opiekę Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z możliwością sprawowania opieki przez szerszy krąg osób, spełniających opisane w ustawie wymogi.

W żłobku świadczona jest opieka nad dziećmi w wieku od ukończenia 20 tygodnia życia w wymiarze do 10 godzin dziennie względem każdego dziecka.

Kluby dziecięce – świadczą opiekę nad dziećmi w wieku od ukończenia 1 roku życia w wymiarze do 5 godzin dziennie względem każdego dziecka.

Żłobki i kluby mogą tworzyć i prowadzić:

- gminy

- osoby fizyczne,

- osoby prawne i jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej

Prowadzenie prywatnych żłobków i klubów dziecięcych jest działalnością regulowaną w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej i wymaga wpisu do rejestru żłobków i klubów dziecięcych, prowadzonego przez wójta, burmistrza lub prezydenta miasta.

Dzienny opiekun – może nim zostać osoba zatrudniana przez gminę na podstawie umowy o świadczenie usług.

Dzienny opiekun może sprawować opiekę nad dziećmi od 20 tygodnia życia i zajmować się maksymalnie trojgiem lub pięciorgiem dzieci w zależności od szczegółowych warunków sytuacyjnych. Do jego zadań należy zapewnienie podopiecznym warunków bytowych zbliżonych do domowych, zapewnienie opieki pielęgnacyjnej i edukacyjnej. Aby zostać opiekunem dziennym należy posiadać udokumentowane doświadczenie w pracy z dziećmi lub ukończyć specjalistyczne szkolenie. Osoba taka musi również posiadać odpowiednie warunki lokalowe umożliwiające bezpieczną opiekę nad dzieckiem.

Działalność prywatnych żłobków, klubów dziecięcych oraz dziennych opiekunów w zakresie standardów dotyczących sprawowania opieki, zgodnie z w/w ustawą nadzorowana jest przez gminę.

Niania – według ustawy nianią jest osoba fizyczna sprawująca opiekę nad dziećmi na podstawie umowy o świadczeniu usług zwanej „umową uaktywniającą”.
Umowa zawierana pomiędzy nianią a rodzicami dziecka określa m.in. kwestie czasu i miejsca opieki, obowiązków i wynagrodzenia. Ustawa reguluje ponadto kwestie ubezpieczenia, do którego nianię zgłasza zatrudniający ją rodzic; składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz na ubezpieczenie zdrowotne od podstawy stanowiącej kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę opłaca ZUS ( finansowane są z budżetu państwa ), w przypadku nadwyżki do składek dopłaca rodzic.

Szczegółowe informacje w tym zakresie można znaleźć na stronie internetowej ZUS /www.zus.pl/, gdzie krok po kroku omówione zostały wszystkie kwestie dot. zgłoszenia niani do ubezpieczenia społecznego oraz zdrowotnego.

Rodzice, którzy zdecydują się na legalne zatrudnianie niani, mogą liczyć ponadto na pomoc ZUS w wypełnieniu niezbędnych dokumentów.

Dla rodziców i niań uruchomiono również specjalną infolinię pod nr tel. 801 400 400.

Podkreślenia wymaga fakt, iż zatrudniona legalnie niania ma szansę na funkcjonowanie w systemie ubezpieczeń społecznych i co prawda świadczenie pracy w powyższym zakresie nie da jej uprawnień do zasiłku z tytułu bezrobocia (w razie jej zakończenia), stanowić jednak będzie okres ubezpieczony, zaliczany do uprawnień emerytalnych.