Informacje dla pracodawców

środa, 11.02.2009 15:01

INFORMACJE DLA PRACODAWCÓW
/ na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
/t.j. Dz. U. Nr 69 poz. 415 z późn. zmian./
oraz rozporządzenia MPiPS w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy
/Dz. U. Nr 177 poz. 1193 z dnia 14.09.2010 r./

PRACODAWCA, to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej,
a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika. Zarówno pracodawca jak i PRZEDSIĘBIORCA w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, W RAMACH ŚWIADCZONYCH PRZEZ PUP USŁUG MOGĄ KORZYSTAĆ Z:
1) Pośrednictwa pracy,
2) Poradnictwa zawodowego,
3) Instrumentów rynku pracy wspierających podstawowe usługi rynku pracy,
4) Instrumentów dotyczących rozwoju zasobów ludzkich,
5) Pomocy udzielanej zwalnianym pracownikom.

I. POŚREDNICTWO PRACY – polega m.in. na bezpłatnym udzielaniu pomocy:
- w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych;
- upowszechnianiu zgłaszanych do PUP krajowych ofert pracy, również tych przeznaczonych dla obywateli EOG, m.in. przez przekazywanie ich do internetowej centralnej bazy ofert, udostępnionej przez ministra właściwego ds. pracy;
- inicjowaniu i organizowaniu kontaktów osób zarejestrowanych w PUP z pracodawcami.
/Dalsze informacje na temat tej usługi zawarte są na stronie internetowej www.pup-bielsko.pl, w zakładce „pośrednictwo pracy”./

ZGŁOSZENIE KRAJOWEJ OFERTY PRACY dokonywane jest przez pracodawcę PISEMNIE, do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy, miejsce wykonywania pracy lub innego dowolnie wybranego przez siebie PUP. Urząd, który przyjął krajową ofertę pracy do realizacji upowszechnia ją m.in. w centralnej bazie ofert (zawierającej oferty pracy zgłaszane do PUP-ów z terenu całego kraju), na swojej stronie internetowej oraz na tablicach ofert w siedzibie. Ponadto, na prośbę pracodawcy, przyjęta przez dany urząd do realizacji oferta pracy, może zostać przekazana do innych wskazanych przez pracodawcę PUP, w celu zamieszczenia jej wyłącznie na tablicach ofert pracy w ich siedzibach. W ten sposób, o zgłoszonej ofercie pracy dowiadują się kandydaci, do których pracodawca chce trafić ze swoją propozycją. Jednakże, czynności związane z doborem kandydatów na stanowisko zgłoszone w ofercie, wykonuje ten urząd, który przyjął ofertę do realizacji.
Zaznaczenia wymaga fakt, iż istnieją sytuacje, w których urząd nie może przyjąć oferty pracy do realizacji.
/Szczegółowe informacje na temat zasad, warunków oraz sposobów przyjęcia i realizacji krajowej oferty pracy od pracodawcy krajowego przez publiczne służby zatrudnienia zawarte są na stronie internetowej www.pup-bielsko.pl, w zakładce „jak zgłosić ofertę pracy”/

POŚREDNICTWO PRACY związane ze swobodnym przepływem pracowników na terenie państw realizowane przez sieć EURES.
EURES – oznacza europejskie służby zatrudnienia państw członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego należących do Unii Europejskiej oraz państw niebędących stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, których obywatele mogą korzystać ze swobody przepływu osób na podstawie umów zawartych przez te państwa ze Wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi, realizujące działania obejmujące w szczególności pośrednictwo pracy wraz z doradztwem w zakresie mobilności na rynku pracy we współpracy ze związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców.
W ramach sieci EURES – urząd realizuje również zadania związane z udziałem w partnerstwach transgranicznych EURES, na terenie działania tych partnerstw; w przypadku PUP Bielsko udział w Partnerstwie Transgranicznym EURES T-Beskydy.
/Szczegółowe informacje na temat usługi EURES zawarte są na stronie internetowej www.pup-bielsko.pl, w zakładce „EURES”, „EURES T-BESKYDY”./

WYKONYWANIE PRACY PRZEZ CUDZOZIEMCÓW NA TERENIE RP.
- Bez obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę, na podstawie uproszczonej procedury zatrudniania cudzoziemców, pracę na terenie RP mogą wykonywać obywatele: Republiki Białorusi, Republiki Mołdowy, Republiki Gruzji, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy. Uproszczona procedura polega m.in. na obowiązku pracodawcy, zamierzającego zatrudnić bądź powierzyć wykonywanie pracy krótkoterminowej w/w cudzoziemcowi (max na okres 6 miesięcy w ciągu 12 kolejnych miesięcy), zarejestrowania oświadczenia o zamiarze powierzenia takiej pracy, w powiatowym urzędzie pracy właściwym dla siedziby lub miejsca zamieszkania wnioskodawcy.
/Szczegółowe informacje oraz regulacje prawne w w/w kwestii zawarte są na stronie internetowej www.pup-bielsko.pl, z zakładce „wzory dokumentów” – „oświadczenie
o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi...”/

- Zezwolenie na pracę na terytorium RP wymagane jest w przypadku zainteresowania pracodawcy zatrudnieniem obywateli z w/w krajów na okres dłuższy niż 6 m-cy w ciągu 12 kolejnych miesięcy lub chęci zatrudnienia obywateli z innych niż w/w krajów, krajów spoza UE. Zezwolenie na pracę wydawane jest przez wojewodę na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.
/Szczegółowe informacje w zakresie procedury wydania zezwolenia na pracę cudzoziemcowi można uzyskać w Wydziale Polityki Społecznej, Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego w Katowicach, Filia w Bielsku-Białej, ul. Piastowska 40, tel. 33 8136 501./

II. PORADNICTWO ZAWODOWE – polega m.in. na udzielaniu pomocy zainteresowanym pracodawcom nie tylko w doborze kandydatów na stanowisko zgłoszone w krajowej ofercie pracy spośród osób zarejestrowanych, ale również w zakresie wspierania własnego rozwoju zawodowego lub swoich pracowników, poprzez udział w indywidualnych poradach zawodowych.
/Szczegółowe informacje na temat tej usługi zawarte są na stronie internetowej www.pup-bielsko.pl, w zakładce „poradnictwo zawodowe”/

III. INSTRUMENTY RYNKU PRACY WSPIERAJĄCE PODSTAWOWE USŁUGI RYNKU PRACY obejmują m.in.:
- refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego,
- zwrot części kosztów poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia bezrobotnego w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych, kosztów tj. wypłacone wynagrodzenia, nagrody oraz opłacone składki na ubezpieczenie społeczne,
- finansowanie staży,
- finansowanie przygotowania zawodowego dorosłych w formie: praktycznej nauki zawodu dorosłych lub przyuczenia do pracy dorosłych.

Zaznaczenia wymaga fakt, iż przedmiotowe formy aktywizacji osób zarejestrowanych w PUP, organizowane są na wniosek zainteresowanych podmiotów, a współpraca Urzędu związana z ich finansowaniem uzależniona jest m.in. od wysokości środków publicznych będących w dyspozycji PUP, przyznawanych na ten cel przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, na dany rok budżetowy.
/Szczegółowy opis subsydiowanych form aktywizacji zawarty jest na stronie internetowej urzędu, w części przeznaczonej dla pracodawców, w zakładkach: „refundacje”, „prace interwencyjne”, „staż”, „roboty publiczne”, przygotowanie zawodowe”. /

IV. INSTRUMENTY DOTYCZĄCE ROZWOJU ZASOBÓW LUDZKICH skierowane są przede wszystkim do pracodawców, posiadających utworzony zakładowy fundusz szkoleniowy, przeznaczony m.in. na kierowanie i finansowanie kosztów szkolenia pracowników, zainteresowanych częściową refundacją kosztów tego szkolenia ze środków Funduszu Pracy.
/Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są pod numerem tel. 33496 51 72 /

V. POMOC UDZIELANA ZWALNIANYM PRACOWNIKOM
Zgodnie z art. 70 ustawy o promocji zatrudnienia (…), pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy jest obowiązany uzgodnić z powiatowym urzędem pracy właściwym dla siedziby tego pracodawcy lub ze względu na miejsce wykonywania pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, dotyczących w szczególności:
- pośrednictwa pracy,
- poradnictwa zawodowego,
- szkoleń,
- pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy.
Rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w związku, z którym są świadczone usługi rynku pracy dla pracowników będących w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego, a także zagrożonych wypowiedzeniem zwane jest ZWOLNIENIEM MONITOROWANYM.
W przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest obowiązany podjąć działania polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub będącym w trakcie wypowiedzenia lub w okresie 6 m-cy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego usług rynku pracy, realizowanych w formie programu, który może być realizowany przez PUP, agencję zatrudnienia lub instytucję szkoleniową. Pracodawcy, w ramach programu, mogą na wniosek pracownika, przyznać i finansować świadczenie szkoleniowe, które przysługuje po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego na czas udziału pracownika w szkoleniach, w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy. Po przyznaniu przez pracodawcę świadczenia szkoleniowego PUP refunduje pracodawcy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe finansowane ze środków własnych pracodawcy, w wysokości określonej w odrębnych przepisach. W okresie korzystania ze świadczenia szkoleniowego zwolnionemu pracownikowi przysługuje pomoc w zakresie poradnictwa zawodowego udzielana przez właściwy PUP. Pracownik ten może być również skierowany na jednorazowe szkolenie organizowane i finansowane przez PUP, na zasadach określonych
w ustawie.
/Dodatkowe informacje dla pracodawców dokonujących w/w zwolnień dostępne są pod numerem tel. 33 4965181, 33 496 51 72 oraz na stronie internetowej PUP, w zakładce „szkolenia”. /