Powiatowy Urząd Pracy w Bielsku-Białej

INFORMACJA DLA BEZROBOTNYCH

INFORMACJA DLA PRACODAWCÓW

INFORMACJE DLA PRACODAWCÓW / na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy /t.j. Dz. U. Nr 69 poz. 415 z późn. zmian./ oraz rozporządzenia MPiPS w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy /Dz. U. Nr 177 poz. 1193 z dnia 14.09.2010 r./ OFERTA PRACY – oznacza to wolne od wymagań naruszających zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, w rozumieniu przepisów prawa pracy, zgłoszenie przez pracodawcę do powiatowego urzędu pracy co najmniej jednego wolnego miejsca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w określonym zawodzie lub specjalności w celu uzyskania pomocy w znalezieniu odpowiedniego pracownika. ZGŁOSZENIE KRAJOWEJ OFERTY PRACY, zgodnie z rozp. MPIPS w sprawie standardów (…) OBEJMUJE DANE DOTYCZĄCE: 1. pracodawcy krajowego, 2. zgłaszanego miejsca pracy, 3. oczekiwań pracodawcy krajowego wobec kandydatów do pracy, 4. postępowania z ofertą pracy zwanych danymi wymaganymi. W przypadku OFERTY PRACY DLA OBYWATELI EOG dodatkowo zawiera obowiązkowe informacje uzupełniające. Przygotowany i udostępniony przez PUP do wypełniania, formularz zgłoszenia krajowej oferty pracy zawiera pola pozwalające pracodawcy na zamieszczenie wszystkich danych wymaganych oraz informacji uzupełniających, w przypadku oferty pracy dla obywateli EOG. Pracodawca, dokonując zgłoszenia oferty pracy, powinien poprzez zaznaczenie odpowiedniego pola w formularzu oferty, dokonać wyboru preferowanego przez siebie rodzaju oferty. KRAJOWA OFERTA PRACY przeznaczona jest do upowszechnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, natomiast OFERTA PRACY DLA OBYWATELI EOG jest to oferta przeznaczona do upowszechnienia na terenie państw członkowskich Unii Europejskiej z wyłączeniem Rzeczypospolitej Polskiej, na terenie państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do Unii Europejskiej, państw niebędących stronami umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, jeżeli na podstawie umów zawartych przez te państwa ze Wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi obywatele tych państw mogą korzystać ze swobody przepływu tych osób. W przypadku niewypełnienia i nieuzupełnienia przez pracodawcę, w terminie do 7 dni od powiadomienia przez PUP o występujących brakach w zgłoszeniu krajowej oferty pracy, danych wymaganych, oferta pracy nie jest przyjmowana do realizacji. ZGŁOSZENIE KRAJOWEJ OFERTY PRACY dokonywane jest przez pracodawcę PISEMNIE, DO JEDNEGO POWIATOWEGO URZĘDU PRACY, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy, miejsce wykonywania pracy lub innego dowolnie wybranego przez siebie PUP. Urząd, który przyjął krajową ofertę pracy do realizacji upowszechnia ją m.in. w udostępnionej przez ministra ds. pracy, centralnej bazie ofert (zawierającej oferty pracy zgłaszane do PUP-ów z terenu całego kraju), na swojej stronie internetowej oraz na tablicach ofert w siedzibie. Ponadto, na prośbę pracodawcy, przyjęta przez dany urząd do realizacji oferta pracy, może zostać przekazana do innych wskazanych przez pracodawcę PUP, w celu zamieszczenia jej wyłącznie na tablicach ofert pracy w ich siedzibach (zgodnie z pkt 42 formularza oferty). W ten sposób, o zgłoszonej ofercie pracy dowiadują się kandydaci, do których pracodawca chce trafić ze swoją propozycją. Jednakże, zadania w zakresie upowszechniania oferty pracy, kontaktów z pracodawcą i osobami zarejestrowanymi oraz kierowanie zarejestrowanych do pracodawcy realizuje urząd, który przyjął ofertę od pracodawcy. Oferta pracy dla obywateli EOG, po przyjęciu przez PUP zostaje przekazana do WUP, w celu upowszechnienia jej przez sieć EURES w wybranych przez pracodawcę krajowego państwach. Zgłaszając ofertę pracy PRACODAWCA MOŻE NIE WYRAZIĆ ZGODY na podawanie do publicznej wiadomości informacji umożliwiających jego identyfikację przez osoby niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy. Taka oferta pracy, może być udostępniona w pełnym zakresie wyłącznie tym osobom zarejestrowanym, które spełniają wymagania określone w ofercie i których urząd pracy kieruje do pracy u tego pracodawcy. PUP NIE MOŻE PRZYJĄĆ DO REALIZACJI OFERTY PRACY, JEŻELI PRACODAWCA: - zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną; - w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy lub jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy; - zgłosił tą samą ofertę pracy, w tym samym czasie do realizacji innemu powiatowemu urzędowi pracy na terenie kraju. O odmowie przyjęcia do realizacji krajowej oferty pracy z w/w powodów, PUP powiadamia pracodawcę w formie pisemnej. Powiadomienie to zawiera uzasadnienie.
ZGŁOSZENIE KRAJOWEJ OFERTY PRACY ZGŁOSZENIE OFERTY PRACY DLA OBYWATELI EOG
Krajowa oferta pracy przeznaczona jest do realizacji przez: - PUP w Bielsku-Białej - Filię PUP w Czechowicach-Dziedzicach
I. DANE PRACODAWCY KRAJOWEGO:
1. Nazwa pracodawcy
2. Adres:
Ulica
Kod pocztowy	-
Miejscowość
3. Telefon
4. Fax
5. E-mail
6. Strona internetowa
7. Imię i nazwisko pracodawcy lub osoby wskazanej do kontaktu
8. Oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności
9. NIP
10. Regon
11. Podstawowy rodzaj PKD
12. Liczba zatrudnionych pracowników
13. Czy w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy pracodawca:
- został ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy?	TAK NIE
- jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy?	TAK NIE
14. Czy pracodawca jest agencją zatrudnienia?	TAK NIE
jeżeli tak wpisać nr KRAZ
15. Preferowana forma kontaktu z urzędem	- osobisty - telefoniczny - e-mail - pocztą -inny
16. Czy pracodawca zgłosił do EDG wniosek o zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej?	TAK NIE
Jeśli tak, proszę wskazać okres tego zawieszenia
II. INFORMACJE DOTYCZĄCE ZGŁASZANEGO MIEJSCA PRACY:
17. Nazwa zawodu
18. Kod zawodu
19. Nazwa stanowiska
20. Liczba wolnych miejsc pracy
21. Liczba wolnych miejsc pracy dla niepełnosprawnych
22. Wnioskowana liczba kandydatów
23. Ogólny zakres obowiązków
24. Miejsce wykonywania pracy
25. Rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy	- umowa o pracę na czas nieokreślony - umowa o pracę na czas określony na okres - umowa o pracę na okres próbny na okres - umowa o pracę na zastępstwo - umowa zlecenie - umowa o dzieło - umowa o pracę tymczasową (dot. Agencji zatrudnienia) na okres
26. Wymiar czasu pracy
27. System i rozkład czasu pracy
28. Godziny pracy
29. Wyskokość proponowanego wynagrodzenia (kwota brutto)	od do
30. System wynagrodzenia
31. Data rozpoczęcia pracy
III. OCZEKIWANIA PRACODAWCY KRAJOWEGO WOBEC KANDYDATÓW:
32. Poziom/kierunek wykształcenia
33. Doświadczenie zawodowe
34. Uprawnienia
35. Umiejętności
36. Znajomość języków obcych:	TAK NIE
język	stopień znajomości
język	stopień znajomości
37. Czy pracodawca jest szczególnie zainteresowany kandydatami z EOG?	TAK NIE
IV. POSTĘPOWANIE Z OFERTĄ PRACY:
38. Okres aktualności oferty
39. Częstotliwość kontaktów między PUP i pracodawcą	- raz w tygodniu - raz na 2 tygodnie - raz w miesiącu -inna
40. Czy ta oferta pracy w tym samym czasie została złożona w innym powiatowym urzędzie pracy na terenie kraju?	TAK NIE
41. Czy pracodawca wyraża zgodę na upowszechnienie danych umożliwiających identyfikację pracodawcy?	TAK NIE
42. Czy pracodawca oczekuje upowszechnienia oferty pracy w wybranych państwach EOG? (Jeżeli tak, należy dodatkowo wypełnić pkt V przedmiotowej oferty pracy)	TAK NIE
43. Czy przekazać ofertę pracy do innych powiatowych urzędów pracy celem upowszechnienia w ich siedzibach?	TAK NIE
jeżeli tak, to do których?
44. Czy niniejsza oferta pracy została zgłoszona w tym samym czasie do upowszechnienia m.in. w prasie, na portalach internetowych lub do Agencji Zatrudnienia?	TAK NIE
UWAGA! Zgłoszenie krajowej oferty pracy do Urzędu oznacza jednocześnie poddanie się procedurom wynikającym z obowiązujących Standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy przez publiczne służby zatrudnienia, w tym przede wszystkim zgodę i gotowość do przeprowadzenia rekrutacji pracowników spośród skierowanych do pracy osób bezrobotnych, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i dokonanie wpisów w formularzach skierowań na temat rezultatu tych rozmów.
V. INFORMACJE UZUPEŁNIAJĄCE W PRZYPADKU SZCZEGÓLNEGO ZAINTERESOWANIA PRACODAWCY KRAJOWEGO UPOWSZECHNIENIEM KRAJOWEJ OFERTY PRACY NA TERENIE PAŃSTW EOG:
45. Czy wymagana jest znajomość języka polskiego?	TAK NIE
Jeśli tak, to w jakim stopniu
46. Podania o pracę, życiorysy lub inne dokumenty wymagane od kandydatów z państw EOG należy składać w języku
47. Czy istnieje możliwość zapewnienia pracownikowi zakwaterowania?	tak, na koszt pracodawcy tak, na koszt pracownika nie
48. Czy istnieje możliwość zapewnienia pracownikowi wyżywienia?	tak, na koszt pracodawcy tak, na koszt pracownika nie
49. Czy istnieją możliwości i warunki sfinansowania lub dofinansowania kosztów podróży lub przeprowadzki ponoszonych przez pracownika?	TAK NIE
jeśli tak, to w jakiej części
50. Czy praca będzie wykonywana w innym miejscu niż siedziba pracodawcy krajowego?	TAK NIE
jeśli tak, proszę podać przyczynę
51. Czy oferta ma zostać dodatkowo upowszechniona w innych państwach EOG?	TAK NIE
jeśli tak, proszę podać w których
52. Inne informacje niezbędne ze względu na charakter wykonywanej pracy:

data, imię i nazwisko pracodawcy krajowego lub osoby działającej w jego imieniu